Co jsou DPP, DPČ a HPP
Zkratky se v inzerátech i v běžné řeči používají, jako by šlo o tři varianty téhož. Právně jsou to ale dvě různé kategorie: dohody o pracích mimo pracovní poměr (DPP a DPČ) a pracovní poměr (HPP).
Rozdíl není jen ve rozsahu hodin. Jde o to, kolik ochrany zaměstnanec má, jaké odvody se platí a jak snadno lze vztah ukončit.
Srovnání
| DPP | DPČ | HPP | |
|---|---|---|---|
| Plný název | dohoda o provedení práce | dohoda o pracovní činnosti | hlavní pracovní poměr (pracovní smlouva) |
| Rozsah hodin | nejnižší, roční limit u jednoho zaměstnavatele | vyšší než DPP, omezený průměrem za týden | bez tohoto typu limitu |
| Vhodné pro | krátkodobou a jednorázovou práci | pravidelnou práci menšího rozsahu | běžný trvalý úvazek |
| Odvody | podle výše odměny | podle výše odměny | vždy |
| Nárok na dovolenou | ano, za podmínek pro dohody | ano, za podmínek pro dohody | ano, v plném rozsahu |
| Ukončení | jednodušší než u pracovního poměru | jednodušší než u pracovního poměru | jen zákonným způsobem |
| Výpovědní doba | krátká | krátká | zákonná |
| Písemná forma | povinná | povinná | povinná |
Totéž slovy
Pokud potřebujete pokrýt krátkou nebo nepravidelnou práci, sáhnete po DPP — má nejnižší strop odpracovaných hodin a nejjednodušší administrativu. Když má někdo chodit pravidelně, ale na menší rozsah než plný úvazek, je na to DPČ: dovoluje víc hodin než DPP, ale je stále omezená průměrem za týden. Pro trvalý vztah bez tohoto stropu je určený hlavní pracovní poměr na pracovní smlouvu, který zaměstnanci dává nejvíc ochrany a zaměstnavateli nejvíc povinností.
Dovolená dnes vzniká i u dohod, takže rozdíl „na dohodu není dovolená" už neplatí. Přesné podmínky se ale u dohod a u pracovního poměru počítají jinak.
Kolik hodin smí odpracovat brigádník
Brigádník není právní pojem — je to označení pro někoho, kdo pracuje na dohodu, typicky na DPP. Limit hodin proto neplyne z toho, že jde o brigádníka, ale z typu dohody.
U DPP jde o roční strop u jednoho zaměstnavatele. Podstatné je, že se počítá na zaměstnavatele, ne na osobu — jeden člověk může mít víc dohod u různých firem a každá má svůj limit. Zaměstnavatel proto hlídá jen ten svůj, ale hlídat ho musí, protože překročení limitu mění povahu vztahu.
U DPČ není strop roční, ale odvozený z průměru odpracovaných hodin za týden ve sjednaném období. Znamená to, že jeden nadstandardní týden sám o sobě limit neporuší — rozhoduje průměr.
Aktuální hodnoty limitů si ověřte v platném znění zákoníku práce. Mění se novelami a jejich uvedení tady by rychle zastaralo.
DPP vs. DPČ: co rozhoduje v praxi
Když vybíráte mezi DPP a DPČ, rozhodují dvě věci.
Kolik hodin ten člověk odpracuje za rok. DPP má nižší strop, takže u někoho, kdo chodí pravidelně celý rok, se vyčerpá dřív, než si stihnete všimnout. DPČ je pro pravidelnost stavěná.
Jak je práce rozložená v čase. DPP se hodí na nárazovou práci — sezónu, inventuru, jednorázovou akci. DPČ na opakující se rozsah, například víkendové směny po celý rok.
Volba mezi nimi není administrativní detail: pokud se rozsah práce nevejde do zvoleného typu dohody, je to problém zaměstnavatele, ne zaměstnance.
Třetí věc, na kterou se u dohod zapomíná: rozvrh směn se dohodářům musí oznámit předem, se lhůtou, kterou zákoník práce stanoví. Není to totéž jako u pracovního poměru a v provozech, kde se brigádníci doplňují na poslední chvíli, je to nejčastěji porušované pravidlo z celé téhle stránky.
Jak limity hlídá Dayswaps
Dayswaps zná u každého zaměstnance typ úvazku a při plánování směn hlídá, kolik hodin už na dohodu odpracoval a kolik mu do limitu zbývá. Když by nová směna limit překročila, upozorní na to při plánování — ne až ve výplatě.
Podrobněji na stránce Varování a zákoník práce; přehled odpracovaných hodin je na stránce Docházka.